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Il “ritorno” dei premi di produttività per quest’anno, porta con sé numerosi elementi di novità, non soltanto in merito alle misure fiscali agevolative per le retribuzioni premiali, ma anche sul fronte del “welfare aziendale”, ampliando le ipotesi di somme e valori che non concorrono alla determinaz

L’Agenzia delle Entrate, con la Circolare n. 28/E del 15 giugno 2016, ha fornito le indicazioni operative per la corretta applicazione dei premi di produttività e welfare aziendale per il 2016, attuando quanto contenuto nell’art. 1, co. 182-190 della L. n. 208/2015 (Legge di Stabilità 2016). La norm

L’INPS, con la Circolare n. 99 del 13 giugno 2016, ha fornito le istruzioni operative per godere dell’incentivo per l’assunzione – a decorrere dal 1° gennaio 2016 - di lavoratori con disabilità, così come previsto dall’art. 10 del D.Lgs. n. 151/2015. L’articolato, che modifica quanto contenuto dall’

La Legge di Stabilità 2016 (L. n. 209/2015) all’art. 1, co. 190 interviene, oltre alle misure fiscali agevolative per le retribuzioni premiali, anche in collegamento con la partecipazione dei dipendenti all’organizzazione del lavoro, anche in materia di welfare aziendale, che si sostanzia nell’attri

La Legge di Stabilità 2016 (L. n. 208/2015) all’art. 1 co. 182-190 ha ridefinito le erogazioni del datore di lavoro che, per volontà di quest’ultimo o sulla base di contratti, accordi e regolamenti aziendali, configurano il c.d. “welfare aziendale”. Si tratta di prestazioni, opere e servizi corrispo

L’INPS, con la Circolare n. 92 del 27 maggio 2016, ha comunicato i livelli reddituali validi per il periodo “1° luglio 2016 - 30 giugno 2017”, ai fini della corresponsione dell’assegno per il nucleo familiare delle diverse tipologie di nuclei. A tal proposito, particolare rilevanza assume la novità

Il “Super bonus” di Garanzia Giovani, oltre alla sua elevata appetibilità contributiva, è uno strumento di sicuro interesse in quanto risulta compatibile con la normativa in materia di aiuti di stato. Più specificamente, il Super Bonus può essere fruito oltre i limiti del Regime “de minimis” solo al

Laddove il contratto di apprendistato professionalizzante abbia una durata pari o superiore a 12 mesi, il c.d. “Super Bonus Occupazione – trasformazione tirocini”, previsto all’interno del Programma Garanzia Giovani, corrisponde a quello previsto per i rapporti a tempo indeterminato. In caso contrar

Un’azienda vuole usufruire del progetto FIXO – di prossima scadenza – per l’assunzione di un giovane dottore di ricerca. Fermi restando i limiti riguardanti la tipologia di contratto e la durata, ci sono altri vincoli?

Una mia cliente ha usufruito della misura Garanzia Giovani nel corso dei mesi passati per svolgere un tirocinio presso un’estetista, senza però averlo ancora completato. Mi chiede se ha la possibilità di interrompere il tirocinio e utilizzare i fondi previsti dal “Fondo Rotativo Nazionale” SELFIEmpl