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Durante periodi di CIGS il TFR lo paga l'azienda. La nuova procedura di liquidazione diretta, a seguito dell'entrata in vigore del D.Lgs 148/2015, del trattamento di fine rapporto maturato dal lavoratore durante il periodo di fruizione del trattamento straordinario di integrazione salariale è stata

L’INPS, con il Messaggio n. 3561 del 6 settembre 2016, ha comunicato che – per l’anno 2016 – è stato prorogato l’accesso al trattamento straordinario di integrazione salariale (CIGS) in favore dei lavoratori dipendenti dalle aziende già beneficiarie del predetto trattamento ai sensi dell’art. 4, co.

Il Ministero del Lavoro, con la Circolare n. 24/2016, torna a parlare di CIGS, e questa volta lo fa fornendo utili precisazioni circa la possibilità per le imprese soggette a fallimento, con esercizio provvisorio volto alla cessione di attività, e in concordato con continuità aziendale di richiedere

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la Circolare n. 22 dell’11 luglio 2016, ha fornito le prime indicazioni applicative per poter beneficiare della proroga del trattamento di CIGS, di cui all’art. 21, co. 4 del D.Lgs. n. 148/2015, adottato con D.I. n. 95075 del 25 marzo 2016. In p

Per poter beneficiare della proroga del trattamento di CIGS, di cui all’art. 21, co. 4 del D.Lgs. n. 148/2015, l’impresa in cessazione – prima del termine del programma di crisi aziendale in corso – deve stipulare con le parti sociali uno specifico accordo, in sede governativa. A seguito della stipu

La riforma sugli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro (D.Lgs. n. 148/2015), entrata in vigore dal 24 settembre 2015, nulla ha innovato in merito alla disciplina dell’infortunio occorso al lavoratore durante la percezione del trattamento di integrazione salariale straordinaria (CI

Il Decreto Legislativo n. 148/2015, recante disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, all’art. 4 ha rivisto i limiti massimi di durata degli interventi di integrazione salariale. In particolare, per ciascuna unità produttiva,

Le aziende che non rispettano il “meccanismo di rotazione” dei dipendenti da sospendere in CIGS, saranno chiamate a corrispondere un contributo addizionale maggiorato dell’1%. A chiarirlo è il D.I. (Lavoro-Economia) n. 94956 del 10 marzo 2016, attuativo dell’art. 24, co. 6 del D.Lgs. n. 148/2015, in

Il Decreto Legislativo n. 148/2015, recante disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, all’art. 4 ha rivisto i limiti massimi di durata degli interventi di integrazione salariale. In particolare, per ciascuna unità produttiva,

Nell’ambito della revisione degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro (D.Lgs. n. 148/2015), particolare attenzione va dedicata alla cassa integrazione guadagni sia in caso di malattia che di infortunio del lavoratore. Nel primo caso, in considerazione delle diverse fattispecie c