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Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con il D.M. n. 94033 del 3 febbraio 2016, ha pubblicato i criteri per l’approvazione dei programmi di CIGS, ai sensi del D.Lgs. n. 148/2015. L’intervento normativo, in realtà, era attesto da tempo visto che imprese e operatori del settore si sono sp

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la Circolare n. 31 del 30 novembre 2015, ha fornito le prime indicazioni e chiarimenti operativi in merito alla nuova indennità di sostegno al reddito riconosciuta in favore dei lavoratori del settore del call center, recentemente disciplinato d

A seguito dell’emanazione del D.I. n. 22763 del 12 novembre 2015, mediante il quale è stata disciplinata la concessione di misure per il sostegno al reddito, in deroga a quanto previsto dalla normativa vigente, per i lavoratori dipendenti dalle imprese del settore del call center, il Ministero del

La Fondazione Studi CdL, con la Circolare n. 6/2016, riepiloga attentamente la nuova disciplina dei contratti di solidarietà difensivi per le imprese soggette alla CIGS, a seguito del corposo intervento del D.Lgs. n. 148/2015 che riforma – a decorrere dal 24 settembre 2015, gli ammortizzatori social

L’avvio della procedura concorsuale, con prosecuzione dell’esercizio d’impresa, non è causa ostativa al riconoscimento del trattamento di integrazione salariale straordinario, qualora sia richiesto per le causali d’intervento previste dalla previgente normativa nonché dall’art. 24 del D.Lgs. n. 148/

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in risposta all’interpello n. 31/2012, chiarisce che l’abrogazione, a decorrere dal 1° gennaio 2013, dell’art. 1-bis del D.L. n. 249/2004, che estende, previo specifico accordo in sede governativa, il trattamento di CIGS al personale, anche navigant

Con la circolare n. 148 del 22 novembre 2011, seguendo il disposto della legge n. 122/2010, l’INPS prosegue il percorso di informatizzazione dei propri servizi, trasferendo sul canale telematico anche le domande di autorizzazione alla CIGS e ai contratti di solidarietà. Infatti, è stato stabilito ch

La Corte di Appello afferma che la sospensione dell’attività lavorativa è illegittima qualora il datore di lavoro ometta di comunicare alle organizzazioni sindacali “ai fini dell’esame congiunto” gli specifici criteri, eventualmente diversi dalla rotazione, di individuazione dei lavoratori da sospen