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Premessa – Importante adempimento in vista per le aziende che, nel corso del 2015, hanno stipulato contratti con le agenzie di somministrazione. Infatti, il 31 gennaio 2016 è l’ultimo giorno utile per l’inoltro della comunicazione annuale obbligatoria sul monitoraggio dei lavoratori somministrati.

Come si addice ad una vera riforma, il Jobs act non ha trascurato un contratto minore come quello di lavoro intermittente, ancorché la sua comparsa nel nostro ordinamento sia piuttosto recente. Sta di fatto che il decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 “Disciplina organica dei contratti di lavoro

Con circa un mese è mezzo di ritardo, arriva finalmente il tanto atteso Decreto Ministeriale (Lavoro) 15 dicembre 2015 contenente le “Modalità di comunicazione delle dimissioni e della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro”, attuando di conseguenza quanto contenuto nell’art. 26 del D.Lgs.

Con l’avvento del nuovo anno si apre un’interessante possibilità per i datori di lavoro che hanno finora inquadrato in maniera erronea i propri collaboratori. Infatti, chi deciderà di “sanare” tali rapporti – e quindi assumere il collaboratore con un contratto a tempo indeterminato - potrà godere d

I datori di lavoro, come dimostrano i dati resi noti dall’INPS lo scorso mese di ottobre, hanno fatto sempre più affidamento negli anni all’istituto del lavoro accessorio, tant’è che è progressivamente aumentato nel tempo, registrando un tasso medio di crescita del 70% dal 2012 al 2014 e del 75% ne

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con l’Interpello n. 32 del 22 dicembre 2015, ha fornito utili precisazioni in merito all’ambito di applicazione del lavoro accessorio, così come da ultimo definito dal Legislatore con il Decreto Legislativo 24 giugno 2015, n. 81, con particolare rif

Il Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81 “Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183” ha apportato una profonda modifica alle norme in materia di collaborazione coordinata e c

Dal 1° gennaio 2016, la disciplina del rapporto di lavoro subordinato si applicherà anche ai rapporti di collaborazione le cui modalità di esecuzione siano organizzate dal committente con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro. A chiarirlo è la Fondazione Studi CdL con l’Approfondimento del 1

Le norme introdotte dal nuovo “codice dei contratti” (D.Lgs. n. 81/2015) in merito alla disciplina dei co.co.co. e co.co.pro. impongono in capo al committente una serie di valutazioni e decisioni di estrema importanza, al fine di valutare le opzioni più convenienti alla situazione in cui versa. Inna

Alla luce delle recenti modifiche introdotte dal D.Lgs. n. 81/2015, volevo sapere se un ragazzo, che ha compiuto 30 anni lo scorso 30 maggio, possa essere assunto mediante contratto di apprendistato professionalizzate. Inoltre, il datore di lavoro può beneficiare degli sgravi contributivi che caratt