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I contratti aziendali e territoriali rappresentano uno strumento fondamentale per favorire nelle aziende gli incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione. Con questo presupposto è stato emanato il Decreto Interministeriale del 25 marzo 2016 che ha previsto delle agevol

L’art. 1, co. 182-190 della Legge 28 dicembre 2015, n. 208 (Legge di Stabilità 2016) ha previsto misure fiscali agevolative per le retribuzioni premiali, anche in collegamento con la partecipazione dei dipendenti all’organizzazione del lavoro, nonché per lo sviluppo del welfare aziendale, che si sos

Una delle novità assolute previste in tema di premi di produttività, e più specificatamente di welfare aziendale 2016, è rappresentato dalla possibilità di poter erogare i benefit aziendali anche mediante titoli di legittimazione, in formato cartaceo o elettronico, meglio conosciuti come “voucher”.

Il “ritorno” dei premi di produttività per quest’anno, porta con sé numerosi elementi di novità, non soltanto in merito alle misure fiscali agevolative per le retribuzioni premiali, ma anche sul fronte del “welfare aziendale”, ampliando le ipotesi di somme e valori che non concorrono alla determinaz

Agevolazioni doppie per chi assume un disabile con la Legge 208/2015. Infatti, l’esonero biennale di cui all’art. 1, co 178-181 della predetta legge per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate nel corso dell’anno 2016, può essere cumulato per intero con il nuovo beneficio previsto dal modific

Nella nuova formulazione della norma volta a incentivare gli interventi in favore della redditività, il Legislatore ha reso particolarmente appetibile, sia per i dipendenti ma anche per le aziende, l’erogazione di benefit aziendali in luogo della classica agevolazione fiscale del 10% in caso di prem

Non rimane ancora molto tempo ai lavoratori esposti all’amianto che intendono richiedere il sussidio per l’accompagnamento alla pensione, pari all’importo dell’assegno sociale (448,07 euro per 13 mensilità), previsti dalla Legge di Stabilità 2016 (art. 1 co. 276 della L. n. 208/2015). Infatti, entro

Una delle novità assolute previste in tema di premi di produttività, e più specificatamente di welfare aziendale 2016, è rappresentato dalla possibilità di poter erogare i benefit aziendali anche mediante titoli di legittimazione, in formato cartaceo o elettronico, meglio conosciuti come “voucher”.

A seguito dei nuovi incentivi previsti in favore dei datori di lavoro che assumono soggetti con disabilità, introdotti dall’art. 10 del D.Lgs. n. 151/2015, sostituendo di conseguenza la normativa in precedenza contenuta nell’art. 13 della L. n. 68/1999 - l’INPS ha fornito le istruzioni operative per

A seguito della Circolare esplicativa dell’INPS (n. 90/2016), che dà piena operatività alla stipula del “contratto di lavoro a tempo parziale agevolato”, risulta interessante capire – da un punto di vista strettamente economico – se l’accesso a questo nuovo strumento di flessibilità possa effettivam