Ricerca

L’INPS, con la Circolare n. 99 del 13 giugno 2016, ha fornito le istruzioni operative per godere dell’incentivo per l’assunzione – a decorrere dal 1° gennaio 2016 - di lavoratori con disabilità, così come previsto dall’art. 10 del D.Lgs. n. 151/2015. L’articolato, che modifica quanto contenuto dall’

La Legge di Stabilità 2016 (L. n. 209/2015) all’art. 1, co. 190 interviene, oltre alle misure fiscali agevolative per le retribuzioni premiali, anche in collegamento con la partecipazione dei dipendenti all’organizzazione del lavoro, anche in materia di welfare aziendale, che si sostanzia nell’attri

La Legge di Stabilità 2016 (L. n. 208/2015) all’art. 1 co. 182-190 ha ridefinito le erogazioni del datore di lavoro che, per volontà di quest’ultimo o sulla base di contratti, accordi e regolamenti aziendali, configurano il c.d. “welfare aziendale”. Si tratta di prestazioni, opere e servizi corrispo

L’INPS, con la Circolare n. 92 del 27 maggio 2016, ha comunicato i livelli reddituali validi per il periodo “1° luglio 2016 - 30 giugno 2017”, ai fini della corresponsione dell’assegno per il nucleo familiare delle diverse tipologie di nuclei. A tal proposito, particolare rilevanza assume la novità

Il “Super bonus” di Garanzia Giovani, oltre alla sua elevata appetibilità contributiva, è uno strumento di sicuro interesse in quanto risulta compatibile con la normativa in materia di aiuti di stato. Più specificamente, il Super Bonus può essere fruito oltre i limiti del Regime “de minimis” solo al

Laddove il contratto di apprendistato professionalizzante abbia una durata pari o superiore a 12 mesi, il c.d. “Super Bonus Occupazione – trasformazione tirocini”, previsto all’interno del Programma Garanzia Giovani, corrisponde a quello previsto per i rapporti a tempo indeterminato. In caso contrar

L’INPGI, con la Circolare n. 4 del 17 maggio 2016, ha comunicato che è stato rilasciato sul proprio sito (www.inpgi.it), nella sezione “Modulistica”, il modello di domanda “SGRV.1” per richiedere l’esonero contributivo biennale (art. 1, co. 178 e ss. della L. n. 208/2015) a fronte di assunzioni a te

L’impresa può godere dei benefici normativi e contributivi anche se quest’ultima non è iscritta all’associazione firmataria del CCNL che intende applicare, qualora la stessa non abbia provveduto al versamento del “contributo di assistenza contrattuale”. Ciò in considerazione del fatto che il predett

È ammesso l’esonero contributivo biennale per lo stesso lavoratore, già assunto con la L. n. 190/2014 (esonero triennale), solo se il datore di lavoro che assume non sia una società controllata dal precedente datore di lavoro o ad esso collegata ai sensi dell’art. 2359 C.c. o facente capo, anche per

I professionisti che volessero assumere a tempo indeterminato, anche a part-time, “giovani genitori” (under 35), possono fruire di un bonus di 5.000 euro. Ciò in considerazione del fatto che per “impresa privata” s’intende anche la figura del professionista in senso stretto, superando di conseguenza