Ricerca

Le norme introdotte dal nuovo “codice dei contratti” (D.Lgs. n. 81/2015) in merito alla disciplina dei co.co.co. e co.co.pro. impongono in capo al committente una serie di valutazioni e decisioni di estrema importanza, al fine di valutare le opzioni più conveniente alla situazione in cui versa. Inn

Premessa - È stato pubblicato il 28 giugno scorso un report sull’attività svolta dal Garante della Privacy durante tutto l’anno 2015. In generale le attività del Garante si estendono molto oltre rispetto alla particolare condizione del rapporto di lavoro, ma sulla base delle qualità intrinseche del

Sono una lavoratrice impiegata con contratto a tempo indeterminato presso uno studio associato di Dottori Commercialisti. Lo scorso mese di aprile mi sono sposata e siccome ho deciso di trasferirmi con mio marito all’estero, vorrei lasciare il mio attuale posto di lavoro presentando le dimissioni.

Premessa - È fissata al 30 giugno, quindi a questo giovedì, il termine ultimo per i datori di lavoro per la verifica dell’effettiva fruizione da parte del lavoratori, delle ferie per l’anno 2014, allo scopo di evitare delle sanzioni. Come risaputo, l’obbligo di garantire un periodo annuale di feri

Scade il prossimo 27 giugno il termine ultimo per il conteggio del limite di 400 giornate in un triennio per l’impiego di lavoratori con contratto di lavoro intermittente, definito anche “job on call”. Tale tipologia contrattuale, disciplinata agli articoli 13-18 del Decreto Legislativo n. 81/2015,

Stop all’uso improprio dei “buoni lavoro”. Nell’importante Consiglio dei Ministri di venerdì scorso è stato approvato in via preliminare il Decreto Legislativo correttivo del Jobs Act, che contiene una norma volta a contrastare l’attuale sistema di utilizzo dei voucher, che si presta a facili abusi.

Premessa - La normativa contenuta agli artt. 13-18 del D.Lgs. 81/2015, prevede dei requisiti di tipo oggettivo e soggettivo per l’utilizzo del rapporto di lavoro intermittente – detto anche “Job on call” – ponendo un freno per quanto concerne i tempi effettivi di lavoro, fissati per ciascun lavorato

Il plafond dei contratti a termine massimi stipulabili nel trasporto aereo ed i servizi aeroportuali, pari al 20% secondo la normativa generale, vengono elevati al 35% in quanto si somma anche un 15% previsto dalla disciplina aggiuntiva di cui dell’art. 2 del D.Lgs. n. 368/2001, fino alla sua abroga

L’istituto della certificazione dei contratti di lavoro è stato introdotto dal titolo VIII, artt. 75 e ss. del D.Lgs. 276/2003, con lo scopo di ridurre il contenzioso in materia di lavoro assegnando a specifiche Commissioni il ruolo di valutare il corretto inquadramento contrattuale di un rapporto d

Si preannunciano tempi duri per i voucher. Infatti, come anticipato dal Ministero del Lavoro con il comunicato stampa del 22 marzo 2016, è in dirittura d’arrivo il decreto correttivo sui buoni lavoro che ne modificherà la procedura d’utilizzo. In pratica “le imprese che li utilizzeranno dovranno com