Ricerca

Il rifiuto da parte del lavoratore di svolgere lavoro “supplementare” nel part time, ossia quella prestazione svolta oltre l’orario di lavoro concordato tra le parti ed entro il limite del tempo pieno (in genere stabilito in 40 ore settimanali, salvo diversa disposizione dei contratti collettivi), n

Alla luce dei recenti dati sull’utilizzo dei voucher, pubblicati nei giorni scorsi dall’INPS, e della novellata normativa contenuta nel D.Lgs. n. 81/2015 (artt. da 48 a 50), che ha di fatto liberalizzato l’utilizzo di tale strumento di pagamento, l’Istituto Previdenziale ha ora introdotto una serie

Il lavoro accessorio, nato con l’intento di diminuire il fenomeno del “lavoro nero”, poggia le sue fondamenta nel D.Lgs. n. 276/2003 (c.d. “Legge Biagi”). Si tratta, in particolare, di rapporti di lavoro che non possono essere ricondotti a tipologie contrattuali tipiche di lavoro subordinato o di la

Il lavoro accessorio, attualmente disciplinato dagli artt. 48-50 (Capo IV) del D.Lgs. n. 81/2015, è stato recentemente interessato da significative novità, che ne hanno notevolmente ampliato l’utilizzo; si ricorda, infatti, che il limite economico massimo è passato da 5.060 euro a 7.000 euro netti (

Mentre il Ministero del Lavoro promuove in pompa magna la Campagna di comunicazione (denominata "Dimissioni telematiche: rapide, semplici, sicure"), concernente la nuova procedura telematica che incombe sui lavoratori dal 12 marzo 2016 per rendere le dimissioni volontarie o risoluzione consensuale d

Il D.Lgs. n. 81/2015, che ha accorpato in un unico testo gli istituti contrattuali oggi vigenti (c.d. “Codice dei contratti”), agli artt. 19-29 disciplina il contratto a tempo determinato (detto anche “a termine”), abrogando di conseguenza le precedenti normative che regolavano tale istituto (L. n.

A seguito dell’entrata in vigore dell’art. 26 del D.Lgs. n. 151/2015, che obbliga i lavoratori di utilizzare dal 12 marzo 2016 un specifico modulo telematico per rendere le dimissioni/risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro, ha portato con sé numerose problematiche, non soltanto in termini di

In attesa che il Legislatore individui mediante Decreto Legislativo (art. 55, co. 3 del D.Lgs. n. 81/2015) le attività di lavoro inquadrabili mediante contratto di lavoro intermittente, è ancora possibile riferirsi a quanto declinato dalla tabella allegata al R.D. n. 2657 del 1923, recante l’elenco

In tema di co.co.pro, la mancata individuazione di uno specifico progetto, programma di lavoro o fase di esso, nei contratti stipulati prima del 2012, non determina l’automatica costituzione di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato ma unicamente l’inversione dell’onere probatorio,

Alla luce dell’elevato utilizzo (abuso) dei voucher, sono stati 115 milioni i buoni lavoro venduti nel 2015, +66% rispetto al 2014, il ministro del Lavoro, Giuliano Poletti, ha annunciato di voler porre freno a comportamenti illeciti o aggiramenti della norma, recentemente modificata dal D.Lgs. n. 8